El talento no se va por el dolor. Se va por la falta de gestión.
La mayoría de las empresas no saben qué hacer cuando un trabajador declara dolor crónico o discapacidad. La respuesta habitual es la desvinculación o la reducción de funciones — cuando en la mayoría de los casos, simples ajustes habrían bastado.
Viclínica asesora a empleadores para que la inclusión deje de ser una carga legal y se convierta en una ventaja real: trabajadores más fieles, menos ausentismo y un entorno laboral más saludable para todos.
Trabajamos directamente con RR.HH., jefaturas directas y mutuales para diseñar un protocolo realista y sostenible.
Trabajadores en baja por condición crónica sin protocolo de reintegro funcional. La evaluación de TO determina la capacidad de desempeño real y los ajustes necesarios en las tareas y el entorno de trabajo. Cuando el puesto no es compatible con la condición, el programa asesora la reubicación funcional en coordinación con RR.HH. y la mutual.
Objetivo terapéutico · Orientación a Empleadores · Programa II