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Asesoramos a empresas para apoyar a trabajadores con dolor crónico no oncológico con ajustes razonables, en el marco de la Ley 21.015.
Cuando un trabajador tiene dolor crónico no oncológico, un protocolo claro y algunos ajustes razonables suelen ser suficientes para que siga en su puesto.
Trabajamos con RR.HH., jefaturas y mutuales para diseñar ese protocolo.
Revisamos el puesto y recomendamos los apoyos o la tecnología que necesita el trabajador.
Enseñamos al trabajador a usar los apoyos y definimos los cambios de puesto, horario o funciones, documentados para RR.HH.
Un taller sobre cómo comunicarse y acompañar al trabajador, con seguimiento posterior.
Sí. La Ley 21.015 obliga a empresas de 100 o más trabajadores, pero la asesoría sirve a cualquier empresa.
Sí, con autorización del trabajador y de la empresa, para alinear el plan de regreso con su tratamiento.
Sí. Documentamos los ajustes realizados, y ese informe puede presentarse ante la Dirección del Trabajo o la mutual.
Cuéntanos qué necesitas y te orientamos, sin compromiso.
Te responderemos a más tardar el siguiente día hábil para confirmar día y hora.
Entendido →